近日，58同城、趕集直招發(fā)布2022年三季度人才流動趨勢報告，從職位、薪資、城市等維度剖析了當前就業(yè)市場人才流動趨勢。

該報告顯示，今年三季度南下就業(yè)成為求職者的熱門選擇，深圳成人才“磁場”。我國高技術制造相關產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展期，人才需求旺盛。成都、重慶、武漢三座新一線城市釋放了大量就業(yè)機會。

今年以來，深圳進一步明確“工業(yè)立市”目標，在政策和產(chǎn)業(yè)的雙重吸引下，南下尋找事業(yè)發(fā)展新機遇的人才持續(xù)增加。根據(jù)2022年三季度人才流動報告，深圳在三季度求職投遞活躍度名列前茅。

區(qū)域間上演人才爭奪戰(zhàn)

隨著我國經(jīng)濟增長模式逐步向創(chuàng)新驅動轉變，人才對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的促進作用越來越大。“人才是第一要素”已成為社會共識，而區(qū)域間的人才爭奪戰(zhàn)也愈演愈烈。

今年以來，深圳再度明確“工業(yè)立市”的目標，在政策和產(chǎn)業(yè)的雙重吸引下，人才南下尋找事業(yè)新機遇的積極性高漲。根據(jù)58同城、趕集直招發(fā)布的2022年三季度人才流動報告顯示，深圳在今年三季度求職投遞活躍度名列前茅。

與此同時，重慶、廣州、成都、北京也展現(xiàn)出較強的“人才虹吸效應”，尤其近年來，重慶市的人才引育政策內(nèi)容不斷豐富，以“重慶英才計劃”為統(tǒng)攬，先后出臺了支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展、推進高水平科技創(chuàng)新平臺人才隊伍高質量發(fā)展10條等一系列政策措施，為人才集聚厚植沃土。從求職需求來看，上海隨著全面復工出現(xiàn)求職需求增長，環(huán)比提升7.69%;東莞和青島求職需求同比增長明顯，分別為15.75%、8.53%。

從招聘需求來看，今年三季度，企業(yè)招聘需求環(huán)比上升16.5%。近年來，新一線城市位處國家經(jīng)濟社會發(fā)展的勁風口，對人才的需求與日俱增，不僅屢施人才新政，更釋放大量就業(yè)機會開啟硬核“搶人”模式。相關統(tǒng)計顯示，成都、重慶、武漢三座新一線城市釋放了大量就業(yè)機會，招聘需求超過北京。

分地區(qū)來看，上海招聘需求在三季度得到充分釋放，環(huán)比提升57.95%，溫州和嘉興招聘需求環(huán)比增長均超過20%。從整體薪資來看，在“金九銀十”跳槽季的帶動下，三季度全國平均招聘月薪同比上升0.72%，為9816元。

一線崗位需求持續(xù)旺盛

值得關注的是，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，明確要加大高技能人才培養(yǎng)力度、完善技能導向的使用制度、建立技能人才職業(yè)技能等級制度和多元化評價機制、建立高技能人才表彰激勵機制等。

事實上，伴隨制造業(yè)全面觸網(wǎng)，先進制造、智能制造等實體產(chǎn)業(yè)“工廠”加大了對數(shù)字化人才的吸引和激勵力度。

報告顯示，2022年三季度，企業(yè)招聘最旺盛的是普工/技工類職位，其次是倉庫管理員、物流專員/助理、銷售代表、包裝工、操作工、裝卸/搬運工、倉庫經(jīng)理/主管、分揀員、司機職位。其中，銷售代表、倉庫經(jīng)理/主管職位環(huán)比增長尤為明顯。可見，熱門行業(yè)一線崗位求賢若渴，一技傍身更好就業(yè)。

伴隨技能人才評價機制日益健全，福利待遇、社會地位明顯上升。智聯(lián)招聘報告顯示，我國高技術制造相關產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展期，人才需求旺盛，薪酬待遇不斷提升。

2022年三季度招聘活躍職位中，民生保供類職位司機/交通服務的企業(yè)招聘薪資最高，平均招聘月薪12417元，高級管理類、餐飲、金融/銀行/證券/投資、房產(chǎn)中介、物流/倉儲、保健按摩、運動健身、影視/娛樂/休閑、保險職位招聘薪資次之，也均在10000元/月以上。其中，招聘活躍職位中，運動健身職位薪資同比增長較快，增幅為25.37%，平均月薪約10538元。

今年三季度，求職最活躍的職位是普工/技工，“進廠上班”不再是無奈選擇。此外，文員、司機、服務員、店員/營業(yè)員、保安、收銀員、分揀員、前臺/總機/接待、銷售代表職位也頗受求職者青睞。

值得一提的是，分揀員職位求職需求增幅顯著，同比上升19.63%。在步入疫情防控常態(tài)化階段后，大量實體店紛紛接入即時零售平臺，通過承接海量的線上購物需求，開辟新的發(fā)展路徑，同時催生出大量分揀員職位的用工需求。

根據(jù)業(yè)內(nèi)估算，從全國連鎖商超、便利店、夫妻店等市場主體的用工情況來看，預計分揀員整體就業(yè)規(guī)模在百萬左右，隨著即時零售業(yè)態(tài)的發(fā)展，就業(yè)規(guī)模還會持續(xù)增長。

為新經(jīng)濟添新動力

近年來，人口結構變化、技術進步和產(chǎn)業(yè)升級等變化都在加速今年的人才遷徙和職場心態(tài)轉變。專家表示，人才流動帶來的雙向紅利，將為新經(jīng)濟發(fā)展注入新動力。

眼下，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型、創(chuàng)新技術推動產(chǎn)業(yè)升級背后，由新經(jīng)濟崛起帶動的一批新行業(yè)機會浮現(xiàn)。有數(shù)據(jù)顯示，主要的新經(jīng)濟領域人才供給明顯上漲，其中漲幅較高的為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥等行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)人才的加入使實體經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟逐漸融合,也進一步推動了軟件和硬件廠商間的人才流動。相關統(tǒng)計顯示，華為給智能硬件行業(yè)輸送大量人才，而字節(jié)跳動是智能硬件人才的最大接收方。

同時，新經(jīng)濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產(chǎn)生變化。整體來看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動方向為長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。

專家表示，要從實際出發(fā)，立足當前，著眼長遠，切實抓好培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵和保障等環(huán)節(jié)工作，建立培養(yǎng)快、使用好、評價準、待遇優(yōu)的行之有效的工作機制，形成有利于高技能人才快速成長和充分發(fā)揮作用的制度環(huán)境和氛圍，將外生的制度設計轉化為高技能人才培養(yǎng)內(nèi)生的發(fā)展動力。

另外，杭州、深圳超過了北京、上海，成為90后人群留存率最高的城市。

業(yè)內(nèi)人士表示，在職場人關心的薪資方面，北京依然持續(xù)領先。但在增幅方面，新經(jīng)濟領域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經(jīng)濟領域薪資增速也均在20%以上。(依琰)

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