勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序是什么?

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的程序：勞動(dòng)者應(yīng)收集證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無(wú)法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般方法包括哪些?

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般方法有協(xié)商處理;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;或者對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的以外，可以向法院起訴。

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