北京市人力資源和社會(huì)保障局今天發(fā)布消息，自8月11日起，在全市啟動(dòng)2022年度職稱(chēng)申報(bào)工作。職稱(chēng)申報(bào)破除“唯論文”傾向，按照“干什么、評(píng)什么”的原則，以“品德、能力、業(yè)績(jī)”為導(dǎo)向，根據(jù)職業(yè)屬性和崗位職責(zé)分類(lèi)，量身定制新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)人要按照已出臺(tái)改革實(shí)施辦法，結(jié)合申報(bào)要求，提交符合條件的代表作。

北京市職稱(chēng)申報(bào)系統(tǒng)已經(jīng)完成全面升級(jí)改造，工作單位網(wǎng)上審核推薦。今年以來(lái)，北京市人力資源社會(huì)保障局深化“局處長(zhǎng)走流程”，進(jìn)一步梳理職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審和管理工作流程，按照“規(guī)范化、信息化、便利化”等要求，升級(jí)改造了職稱(chēng)評(píng)審管理系統(tǒng)。在已經(jīng)實(shí)現(xiàn)學(xué)歷、社保、職稱(chēng)等信息直接調(diào)取比對(duì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化了個(gè)人申報(bào)、單位推薦、后臺(tái)審核、專(zhuān)家抽取、答辯評(píng)審、驗(yàn)收監(jiān)管等業(yè)務(wù)板塊，全面支撐職稱(chēng)管理業(yè)務(wù)工作。特別是為完善申報(bào)人所在單位審核推薦環(huán)節(jié)，加強(qiáng)企事業(yè)單位對(duì)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才人事管理，簡(jiǎn)化申報(bào)人資料打印、公示及申報(bào)材料線(xiàn)下簽章上傳等手續(xù)，今年起，申報(bào)人工作單位可通過(guò)“法人一證通”登錄職稱(chēng)評(píng)審系統(tǒng)，在網(wǎng)上審核申報(bào)人填寫(xiě)的全部職稱(chēng)申報(bào)信息并進(jìn)行推薦，不需再進(jìn)行打印蓋章等傳統(tǒng)操作。

今年以來(lái)，北京市先后出臺(tái)了經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、翻譯、藝術(shù)、新聞、出版6個(gè)職稱(chēng)系列改革實(shí)施辦法，并即將出臺(tái)圖書(shū)資料、播音主持職稱(chēng)系列的改革實(shí)施辦法，加上近2年出臺(tái)的工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等7個(gè)職稱(chēng)系列改革實(shí)施辦法，均明確在職稱(chēng)評(píng)價(jià)中破除“唯論文”傾向。根據(jù)不同系列不同專(zhuān)業(yè)的要求，申報(bào)人應(yīng)注重總結(jié)提煉日常工作中在技術(shù)研發(fā)、技術(shù)改革、技術(shù)應(yīng)用、標(biāo)準(zhǔn)制定、學(xué)術(shù)科研等方面的業(yè)績(jī)成果，及時(shí)歸納整理，用最能體現(xiàn)能力水平的業(yè)績(jī)成果申報(bào)職稱(chēng)。

據(jù)介紹，職稱(chēng)評(píng)審中，申報(bào)人要對(duì)個(gè)人申報(bào)材料負(fù)責(zé)，如在職稱(chēng)申報(bào)、推薦、審核等環(huán)節(jié)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或采取其他不正當(dāng)手段，將取消申報(bào)資格，記入職稱(chēng)評(píng)審“黑名單”;已取得職稱(chēng)的，將撤銷(xiāo)職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。(賴(lài)志凱)

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