日前，江蘇省揚(yáng)州市公共交通集團(tuán)公司舉辦一年一度的新員工師徒結(jié)對儀式，分別為新入職的6名管理人員及10名修理工配備一對一的“政治導(dǎo)師”和“技能老師”，通過導(dǎo)師的言傳身教，幫助新員工扣好新職業(yè)生涯的“第一?？圩?rdquo;。

今年以來，揚(yáng)州在企業(yè)積極推行“雙師制”職工培養(yǎng)模式，即依托“義工教授”志愿服務(wù)團(tuán)隊、勞模工匠、技能大師等資源，為職工配備“政治導(dǎo)師”和“技能老師”。目前，揚(yáng)州規(guī)模以上企業(yè)新入職員工“政治導(dǎo)師”和“技能老師”配置率分別達(dá)到70%和90%。

據(jù)悉，揚(yáng)州市縣兩級總工會組建了一支由300多名高等院校、科研院所專家組成的“義工教授”隊伍，每年深入企業(yè)開展免費(fèi)培訓(xùn)200場以上。同時廣泛開展“勞模工匠進(jìn)校園、思政教師進(jìn)企業(yè)”活動，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走。市委宣傳部、市委組織部、市人社部門等全市各有關(guān)部門積極行動，合力推進(jìn)“雙師制”，培育壯大高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

儀征化纖公司是揚(yáng)州率先為新入職員工配備“政治導(dǎo)師”和“技能老師”的企業(yè)，除了對新入職員工進(jìn)行安全環(huán)保、企業(yè)規(guī)章、主要生產(chǎn)工藝流程等培訓(xùn)外，還在第一時間與其簽訂培養(yǎng)協(xié)議，打牢職業(yè)生涯的根基，努力將員工培養(yǎng)成為“儀化工匠”。

江蘇油田傳承并完善傳統(tǒng)“師帶徒”模式，挑選勞模工匠中承擔(dān)過局、處級重點(diǎn)研究課題、重要工程項(xiàng)目，有實(shí)際解決復(fù)雜生產(chǎn)難題的大師級技術(shù)工人擔(dān)任新員工“雙師”。徒弟與單位、師父簽訂的三方培養(yǎng)協(xié)議，明確了協(xié)議目標(biāo)、師徒職責(zé)、培養(yǎng)計劃、激勵措施等內(nèi)容。目前，江蘇油田已實(shí)現(xiàn)新入職畢業(yè)生拜師率100%。(黃洪濤)

關(guān)鍵詞： 培育 模式 培養(yǎng) “雙師制”